一、带薪缺勤：
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。（不是累计）
1、累积带薪缺勤通俗的说就是今年没有休的年假可以带到下一年度再调休，但因权责发生制，要在本年年末计提应付职工薪酬，员工在本年提供了服务，费用应计入当年。
2、非累积带薪缺勤
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。例如年休假今年不休明年就过期作废了。
3、累积带薪缺勤的计算思路
看题目中的年末预计下一年度的调休天数，超过公司规定的天数，就要在本年末计提应付职工薪酬——累积带薪缺勤，按照权责发生制把费用计入当年。
4、利润分享计划，即企业和企业高管签订的激励制度，视同奖金。
此处对于职工的利润分享计划不属于对所有者的分配，不应做利润分配处理， 应编制的会计分录一般为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
而如果属于企业利润分配，则属于对所有者的分配，应作为利润分配进行会计处理，应编制的会计分录一般为：
借：利润分配
贷：应付股利
二、非货币性福利
三、设定受益计划的相关会计处理
设定提存计划：向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如职工养老保险。
设定受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划。是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额，这样的企业很有钱，一般是国企央企。
